CIPFA每年都会发布一份性别薪酬差距报告，指出在该机构工作的男性和女性在小时工资和奖金方面的差异。由于我们的规模，法律没有要求我们公布性别收入差距。这样做符合我们的承诺平等、多样性和包容，并帮助我们问责。
2021年的报告涉及196名工作人员，其中105名男性，91名女性。我们发现，与2020年的职位相比，性别工资的平均差距为21%，基于小时工资的中位数为8%。
我们收入较高的四分之一的男性比例较高，这对总体数字产生了影响。作为一个相对较小的组织，任何员工人数的变化也会影响这些数字。
我们认识到有必要改善目前的性别薪酬差距，并鼓励更多女性申请高级职位。我们有信心，我们有一个公平和一致的方法来支付个人，并致力于成为一个机会平等的雇主，为每个职位任命最佳候选人-无论他们的性别或其他个人特征。